2026年晋安区新店镇工会联合会职工子女暑托班今日在临湖书院开班，非遗武术、青少年无人机、自然科普等多元课程和实践活动将轮番登场。这个家门口的公益暑托班，是新店镇临湖社区深化实施新时代“堡垒工程”、提升在职党员报到服务实效的又一次实践。

　　临湖社区征集暑托班课程时，作为社区的在职党员，琴亭湖公园管理处党支部书记严小燕与公园专技人员设计了“金箔上的春夏花园”“榕树组合盆栽”两场特色实践活动。“在职党员回社区服务的方式有很多，能把专业资源送到家门口，特别有意义。”严小燕说，平日里她也支持临湖书院的“阅读+”活动，今年还与社区谋划将书院“搬”进公园。

　　今年在临湖社区报到的在职党员有508人，是基层治理的宝贵资源。“过去，在职党员报到服务面临组织难、参与度低、匹配难等问题。为此，我们积极探索‘分类认领+供需匹配’模式。”临湖社区党总支书记、居委会主任罗晶表示，通过设立定向、创意、实践等项目，社区精准对接居民需求与党员特长，让治理力量渠道更宽、实效更强。

　　针对硬件资源募集难题，临湖社区设置定向认领类项目，发布具体明确、易完成的一次性资源需求清单，快速点燃在职党员的参与热情。打造临湖书院时，社区发出的捐书倡议一呼百应。今年4月，这个社区居民喜爱的文化阵地获评教育部“全国终身学习品牌”。2025年，“银杏乐龄”学堂改造升级，社区党员、世界举重冠军吴景彪主动捐赠乒乓球桌，为老年人补上文体生活硬件短板。

　　为破解专业特长与服务项目不匹配的问题，临湖社区推出创意资源类项目。“我们鼓励党员结合职业优势、兴趣爱好、独特资源自主申报项目，由社区党总支审核项目可行性、对接居民需求。”罗晶举例道，海峡银行在职党员牵头为社区长者集中办理银龄福卡，绘画教学、法律讲座、技术保障等特色服务接连落地，让党员在社区找到发挥专长的“第二舞台”。

　　考虑到在职党员工作节奏差异大，临湖社区设置了包含不同类型和时长的实践参与类项目。短到一两个小时的摄影活动、长至每周一次的课后托管，多种选择显著提升参与度。省二人民医院在职党员将单位义诊与湖畔邻里节结合，还有党员下班后带着孩子一同制作社区图书宣传片，点滴力量汇成治理暖流。

　　“我们替在职党员想好不同的‘回家’服务路径，从‘必须到场’变成‘按需选择’。”罗晶说，不论是线下实干，还是资源赋能，都纳入在职党员履职台账、认定服务成效。以新时代“堡垒工程”为牵引，这套弹性化、多元化的服务模式，让508名在职党员从“要我来”转向“我要来”，为基层治理持续注入鲜活动能。

　　（记者　莫思予）